制造业领袖仍在等待“潮流逆转”:圆桌会议回顾

阅读时间:2016年12月18日

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本文基于我们最近在一次圆桌讨论会上与中西部主要制造商的对话。

生产车间的设备和技术的图片 距离2021年最后一个季度只有一个月的时间,制造业的领导者们正热切地等待着形势的逆转,并期待着疫情带来的挑战可能得到缓解。许多企业在办公室和地板上仍面临确诊的COVID - 19病例,由于空缺职位的电话无人接听,正经历着极端的劳动力短缺,并正在努力应对供应链方面的持续挑战。虽然许多制造业领袖不再期待行业恢复到新冠疫情前的正常状态,但每个人都渴望消除疫情造成的一些障碍。

退一步:制造业领袖如何应对近期确诊病例激增

美国中西部地区最近确诊的COVID - 19病例激增,使人们对该病毒的担忧重新回到了制造业。随着接种疫苗的美国公民数量每天都在增加,许多州已经开始取消口罩禁令,放松COVID协议,导致各组织开始就他们希望如何应对病毒的传播做出内部决定。

面具的需求

制造业中的口罩可能会面临自己的一系列挑战。大量的制造和分销设施没有空调。在酷热的天气里在设施里工作可能会非常不舒服,戴口罩只会增加这种不适感。除此之外,监管面具的任务可能是乏味的、耗时的,并在工作人员中造成紧张。尽管如此,疾控中心还是强烈建议佩戴口罩以减少新冠病毒-19的传播。出于这个原因,许多制造商正在恢复对口罩的要求,即使在已经没有授权的州也是如此。领导们也在重新制定其他安全协议,比如在门口测量温度,在设施周围设置洗手站。

疫苗传播

既然美国的疫苗适用于所有12岁或12岁以上的人,制造商正设法鼓励工人接种疫苗。许多企业领导人没有执行和监督疫苗接种卡,而是努力教育他们的员工接受疫苗的好处。他们从有信誉的来源传递信息,这样员工就可以对自己的健康做出明智的决定。中西部的制造商表示,相比激励疫苗的尝试,工人们更容易理解这一点。

准备战斗:劳动力短缺正在引发全面补偿战争

你准备好战斗了吗?在全国范围内,几乎所有行业的企业都在努力填补空缺职位,导致生产率迅速下降,并在招聘人员之间引发了一场争夺候选人的战争。此外,企业领导人现在需要考虑员工保留问题,因为他们正在瞄准和招聘顶尖人才。作为一名领导者,你要了解员工看重什么,希望从职业生涯中得到什么,这一点至关重要。

员工招聘

积极面试的制造商报告说,候选人,特别是年轻的年龄组,对提供健康的工作生活平衡和小时工资/基本工资的职位感兴趣。事实上,比起包罗万象的福利套餐,这些候选人更喜欢这些。虽然远程工作并非总是可行的,但制造商可以提供额外的休假时间,以促进工作与生活的平衡,并可以重新审视他们的福利计划,寻找削减的空间——反过来,创造更多的带宽,以提供更高的小时工资和基本工资。

人才保留

在工资单上保留顶尖人才,在生产线上保留完整的员工,可以决定企业的整体生产率。对员工进行调查的制造商发现,除了工作中的社区感和归属感外,员工还希望获得上述相同的薪酬和奖励。虽然在新冠病毒环境下,员工之间的关系建立更加困难,但制造商正在尽其所能在安全的环境中建立一个协作社区。一些人正在做的例子包括:安全准备食物的餐车午餐、团队的虚拟步和训练挑战,以及户外活动,如高尔夫郊游和野餐,提供单独包装的食物或盒装午餐。

隧道尽头没有光明:持续的供应链噩梦

如今,似乎几乎每个会议室的谈话都在讨论疫情引发的供应链困境。2020年疫情首次出现时出现的一些障碍今天仍然存在,促使商界领袖问:“情况什么时候会好转?”

设备可用性

如果没有合适的运输设备,运输材料和产品是不可能的。在整个大流行期间,货运成本继续上升,因为全球集装箱和卡车普遍短缺。为了解决这一问题,制造商正在鼓励客户下更大的订单,而不是多个较小的订单。

“制造商还应考虑在这种环境下增加原材料库存,”Sikich制造和分销垂直部门的审计合伙人Brad Netzel表示。“就像制造商可以在运送大订单上省钱一样,他们可以在大量订购中获得折扣。这有助于他们保持较低的价格。”

此外,努力接收材料的制造商已经采用产品分配作为一种方式来面对需求的增长和保持现有客户的满意。

价格上涨

原材料价格上涨的原因是生产力下降,所有的劳动力短缺和以上提到的运费上涨。因此,几乎每个供应商都在推动价格上涨,客户也变得更容易接受他们。许多客户了解制造业面临的问题。在当前环境下,这往往会让客户更不愿意转向竞争对手,因为他们觉得自己效忠于现有的制造商。另一方面,制造业的领导者考虑他们现在如何对待他们的客户也很重要,因为那些感觉被忽视或被利用的人可能更愿意在未来做出改变。

Sikich的M&D圆桌会议讨论了M&D行业脉搏季度调查的最新发现。请查看我们第二季度调查的结果点击这里. 如果您有兴趣参加我们的下一次圆桌会议,请联系我们

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